Сотрудники наняли меня секретарём.
Я совершенно не успевал сконцентрироваться на задачах по развитию. Вместо этого я записывал кто, что обещает, к какому сроку и после этого спрашивал готово это или нет?
Получается, что я сам себя поставил в роль секретаря. Ставлю задачу, записываю обещанный срок, проверяю готово или нет, объясняю как сделать и снова проверяю.
В результате про развитие можно было забыть и всё время уходило на контроль.